Digitale HR-Lösungen für SAP HCM und SAP SuccessFactors mit Sicherheit aus einer Hand: Als Experten für SAP HCM und SAP H4S4 sind beide Unternehmen darauf spezialisiert, den SAP-Standard um eigene Lösungen zur Optimierung HR-spezifischer Prozesse zu erweitern. Viele Unternehmen wünschen sich HR-spezifischen IT-Support, eine stärkere Prozessautomatisierung und rückverfolgbare Änderungen, da genaue und geschützte Personaldaten das Herzstück jedes Unternehmens sind. Der Fokus liegt hier auf der Benutzerfreundlichkeit. Es werden keine komplexen Tools benötigt, die nicht schnell und effizient eingesetzt werden können. Software sollte die Personalabteilungen entlasten, für Effizienz sorgen und die Datensicherheit gewährleisten.
Spezialisierte Erweiterungen ergänzen den HR-Standard
Centric und die FIS Informationssysteme und Consulting GmbH bieten Strategien und Tools zur Personaldigitalisierung an, mit denen Anwender an unterschiedlichen Stellen der HR-Prozesse ihre HR-Kernfunktionen wie Gehaltsabrechnung und Zeitmanagement effizient, revisionssicher und datenschutzkonform abbilden können. Die intelligente Kombination des HR-Standards mit spezialisierten Erweiterungen beider Partner kann am Markt optimal kombiniert werden.
„Die Partnerschaft kommt genau zum richtigen Zeitpunkt, denn angesichts der Entwicklungen in der Personalstrategie von SAP mit Schlüsselwörtern wie Cloud, SuccessFactors und H4S4 stehen viele Unternehmen vor großen Umwälzungen“, sagt Steven Wernike, Geschäftsführer von Centric. „Durch die Kombination unseres Fachwissens können wir die Anforderungen unseres Kundenstamms am besten erfüllen und unsere Lösungen gewinnbringend einsetzen“, fügt Wernike hinzu.
Transparenz und Vertrauen in den Verkaufsprozess
Centric bietet eine Reihe von Audit- und Compliance-Tools, wie das MADAP PA/OM-Stammdatentool und PLK/PLX, ein Kontrollsystem für die Gehaltsabrechnung. FIS bietet Unterstützung mit dem FIS/HRD Schema and Rules Analyzer (SRA), der die revisionssichere Entwicklung von Schemas, Regeln und Anpassungen in SAP HCM-Systemen ermöglicht und die Nachvollziehbarkeit von Änderungen gewährleistet. Darüber hinaus bietet das FIS/HRD CCC Copy and Comparison Tool umfassende Funktionen zum Testen, Kopieren, Vergleichen und Migrieren von Daten. „Der Vorteil unserer bewährten Lösungen besteht darin, dass unsere Kunden trotz der modularen Tools beider Partner eine Komplettlösung für ihren gesamten Personalprozess erhalten, sodass sie den Standard besser nutzen können“, betont Dirk Schneider, Geschäftsführer von FIS. „Darüber hinaus agieren wir von der frühen Verkaufsphase an als Team, was Transparenz und Vertrauen bei unseren Kunden schafft“, so Schneider weiter.
