« Félicitations pour votre promotion » : c'est une bonne nouvelle pour l'individu, mais cela représente beaucoup de travail pour le service des ressources humaines. Chaque processus de promotion implique une série d'approbations, de consultations, d'évaluations, de documentation, de modifications des contrats et des données de base, un effort qui peut être minimisé grâce à des solutions adaptées. En tant que partenaires pour la numérisation du département des ressources humaines, le fournisseur de solutions Centric et les spécialistes du conseil SAP dinext apportent l'expertise nécessaire et les outils optimaux pour assurer la pérennité des ressources humaines sur le long terme sur la base de SAP SuccessFactors. Dans ce webinaire, ils utilisent le cas d'utilisation spécifique du processus de promotion pour montrer comment l'interaction entre la plateforme SAP et les modules complémentaires crée des avantages pour la pratique des ressources humaines. Une démonstration en direct de notre processus de promotion entièrement numérisé montre clairement pourquoi SAP SuccessFactors, associé aux solutions Centric pour les documents RH, constitue la base optimale pour la numérisation complète des ressources humaines. Lorsqu'il est numérisé avec les bons outils, un tel processus de routine ne demande pratiquement aucun effort. Ce n'est qu'un exemple des nombreuses autres possibilités qui découlent de la numérisation intelligente et de l'automatisation des ressources humaines.
Contenu du webinaire
Présentation de Centric et de son portefeuille
Avantages des solutions logicielles RH intégrées et du cas de démonstration de la création de contrats de travail
Navigation entre les modules SuccessFactors et le module de recrutement, sélection des candidatures et des candidats
Génération et approbation de contrats avec les outils Centric et SAP
Signatures, finalisation et classement
Comment démarrer un processus de promotion moderne dans SAP SuccessFactors EC
Comment les modifications des données de base déclenchent la création automatique de documents (par exemple, contrat de travail modifié, lettre de félicitations)
Comment les flux de travail garantissent que tous les décideurs sont impliqués aux bons moments
Comment le stockage sécurisé de tous les documents du dossier personnel numérique est réglementé à la fin du processus
Intervenants : Philip Welker, PDG de dinext Group, et Philipp Robbes, directeur des ventes, Centric
Langue : allemand
Public cible : RH et informatique RH
