SuccessFactors Implementation

Mise en œuvre de SAP SuccessFactors : repenser les ressources humaines

Vous souhaitez moderniser vos processus RH mais vous ne disposez pas du système informatique adapté ? Votre plateforme doit permettre des processus de travail efficaces et rapides tout en offrant une flexibilité et une interaction accrues. SAP SuccessFactors HCM fournit la base économiquement viable pour des architectures RH innovantes. Centric est le meilleur partenaire de mise en œuvre de SAP SuccessFactors.

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Digitalisation des ressources humaines sans casse-tête

Sécurité et efficacité dans le projet de mise en œuvre

En tant qu'experts de premier plan de SAP HCM et de SAP SuccessFactors, fortement attachés à l'approche SAP Best Practice, nous comprenons les défis et les besoins uniques liés à la sélection et à l'introduction d'un nouveau système RH. Nous vous conseillons de manière exhaustive pour que le système choisi corresponde parfaitement à vos objectifs stratégiques.

Notre expérience et notre engagement en faveur des meilleures pratiques nous permettent de concevoir le processus de mise en œuvre de manière fluide, rentable et avec un minimum de perturbations. Avec nous à vos côtés, vous bénéficiez d'une solution de système RH qui répond non seulement aux exigences actuelles, mais qui est également suffisamment flexible pour évoluer avec votre entreprise et s'adapter aux développements futurs.

Lisez notre livre blanc « Working in New Ways with SAP SuccessFactors » pour découvrir comment la numérisation transforme et simplifie la vie quotidienne des départements RH.

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Solutions RH spécifiques au segment des PME

De nombreuses PME sont confrontées à un certain nombre de défis en matière de numérisation des ressources humaines, à la fois techniques et organisationnels. Il s'agit notamment de :

Ressources limitées : les PME disposent souvent de ressources financières et humaines limitées, ce qui complique la sélection, la mise en œuvre et la maintenance de systèmes RH avancés.
Manque de connaissances spécialisées : l'introduction de solutions RH numériques nécessite des connaissances spécialisées qui peuvent ne pas être disponibles dans l'entreprise. Cela peut compliquer le choix de la technologie appropriée et la réussite de sa mise en œuvre.
Protection des données et conformité : le respect des réglementations en matière de protection des données et d'autres exigences légales peut être complexe, en particulier lorsque les équipes travaillent depuis différents sites ou que différentes juridictions légales sont impliquées.
Intégration dans les systèmes existants : L'intégration de nouvelles solutions RH numériques dans les systèmes et processus commerciaux existants implique de nombreux efforts techniques et nécessite une planification et une exécution minutieuses.
Choisir la bonne technologie : Parmi les nombreuses options disponibles, il est difficile de choisir la technologie RH la mieux adaptée à l'entreprise. C'est particulièrement le cas si son propre personnel ne possède pas l'expertise approfondie nécessaire pour évaluer les différentes offres.
Évolutivité : identifier une solution capable de suivre l'évolution de l'entreprise sans nécessiter de mises à niveau coûteuses et constantes constitue un autre défi. Un système qui fonctionne aujourd'hui ne suffira peut-être plus dans quelques années.

En tant qu'experts de SAP HCM et SAP SuccessFactors, nous relevons ces défis grâce à une planification minutieuse, à l'implication d'experts et à une communication claire.

Solutions d'emballage pour atténuer les risques liés aux coûts

De nombreuses entreprises ont d'abord besoin d'un système RH de base pour éliminer les piles de documents inefficaces et les processus d'approbation complexes.

Pour éviter qu'un tel projet de mise en œuvre ne devienne un risque incalculable, nous proposons des solutions globales pour la mise en place d'un système RH de base.

Avec les packages Centric Success pour SAP SuccessFactors Employee Central (EC), vous bénéficiez d'un système de bonnes pratiques complet et préconfiguré à un prix fixe attractif qui couvre vos fonctions RH de base, telles que les données de base et la gestion organisationnelle.

Un système RH numérique pour le recrutement et l'intégration donne au service des ressources humaines un aperçu clair des postes vacants et permet de suivre l'état des processus de candidature et d'intégration. La base en est SAP SuccessFactors HCM, une solution qui couvre également tous les processus liés au recrutement et à l'intégration des employés. Nous proposons également la mise en œuvre de cette solution à un prix fixe attractif.

Avec les packages Centric Success pour SAP SuccessFactors HCM, vous bénéficiez d'un système de bonnes pratiques complet et préconfiguré qui couvre tous les processus RH essentiels liés au recrutement et à l'intégration à un prix fixe attractif.

Nos solutions globales, dont certaines sont spécialement adaptées aux petites et moyennes entreprises, améliorent la transparence et la prévisibilité lors de la mise en œuvre et réduisent les risques liés aux coûts. Dans le même temps, ils constituent une base optimale pour couvrir ultérieurement d'autres processus RH importants tels que la formation ou le développement du parcours professionnel des employés sur la base de SAP SuccessFactors, si nécessaire.

Bien que notre configuration de base de systèmes SAP soit parfaitement adaptée aux besoins de nombreuses organisations dans leur forme standard, un certain nombre d'entreprises doivent adapter leurs solutions RH de manière plus précise à leurs besoins. Les experts SAP SuccessFactors de Centric sont également le partenaire de mise en œuvre idéal à cet égard.

Vous souhaitez numériser vos ressources humaines de manière simple et sécurisée, tout en maîtrisant totalement les coûts ?

Découvrez nos solutions packagées innovantes pour le lancement de SAP SuccessFactors.

Concentrez-vous sur les processus documentaires numériques

Nous apportons bien plus que notre expertise dans la mise en place de services RH numériques intelligents. L'un des points forts de Centric est le développement d'outils et de modules complémentaires entièrement intégrés à SAP, permettant d'adapter de manière optimale les solutions SAP à la numérisation de tous les processus liés aux documents RH.

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Mettre l'accent sur les documents RH dans le cadre de la numérisation des ressources humaines présente de nombreux avantages pour les services des ressources humaines.

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Efficacité accrue : la numérisation des documents permet un traitement plus rapide et plus efficace. Au lieu de fichiers physiques qui doivent être triés et classés manuellement, la numérisation permet un accès et un traitement immédiats des documents. Cela permet de gagner du temps et de réduire la charge de travail.
Conformité améliorée : le respect des réglementations et des normes légales est crucial dans le secteur des ressources humaines. Les documents numériques sont plus faciles à suivre, à surveiller et à archiver, ce qui facilite la conformité et minimise les risques de violations.
Meilleure sécurité des données : les documents numériques peuvent être protégés à l'aide de technologies de sécurité modernes qui contrôlent l'accès et garantissent l'intégrité des données. Cela protège les informations sensibles des employés contre tout accès non autorisé ou toute perte.
Meilleure accessibilité : la numérisation permet au personnel des ressources humaines d'accéder aux documents de n'importe où, que ce soit au bureau ou à distance. Cela favorise la collaboration et permet une méthode de travail plus flexible.
Durabilité : le passage des documents papier aux documents numériques réduit le besoin d'espace de stockage physique et contribue à la durabilité en minimisant la consommation de papier.
Intégration avec d'autres systèmes : les documents numériques peuvent être facilement intégrés dans les systèmes, ce qui permet une communication fluide et une automatisation des processus.
Réduction des coûts : la gestion des documents physiques peut être coûteuse, notamment en termes d'impression, de stockage et d'expédition. La numérisation permet de réduire ces coûts.

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Meilleure intégration : le dossier personnel numérique pour SAP SuccessFactors HCM

En tant que solution autonome, le potentiel d'un dossier personnel numérique n'est que partiellement exploité. Seule une intégration transparente dans les principaux processus RH permet d'accomplir les tâches de manière efficace et rapide.