SuccessFactors Implementierung

SAP SuccessFactors Implementierung: HR neu gedacht

Sie möchten Ihre HR-Prozesse modernisieren, Ihnen fehlt aber das richtige IT-System? Ihre Plattform muss effiziente und schnelle Arbeitsprozesse ermöglichen und gleichzeitig mehr Flexibilität und Interaktion bieten. SAP SuccessFactors HCM bietet die wirtschaftlich sinnvolle Grundlage für innovative HR-Architekturen. Centric ist der beste Implementierungspartner für SAP SuccessFactors.

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HR-Digitalisierung ohne Kopfschmerzen

Sicherheit und Effizienz im Implementierungsprojekt

Als führende Experten für SAP HCM und SAP SuccessFactors mit einem starken Fokus auf den SAP Best Practice-Ansatz verstehen wir die besonderen Herausforderungen und Bedürfnisse, die mit der Auswahl und Einführung eines neuen HR-Systems verbunden sind. Wir beraten Sie umfassend, um sicherzustellen, dass das gewählte System perfekt zu Ihren strategischen Zielen passt.

Aufgrund unserer Erfahrung und unseres Engagements für bewährte Verfahren gestalten wir den Implementierungsprozess so, dass er reibungslos, kostengünstig und mit minimalen Unterbrechungen abläuft. Mit uns an Ihrer Seite profitieren Sie von einer HR-Systemlösung, die nicht nur den aktuellen Anforderungen entspricht, sondern auch flexibel genug ist, um mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und sich an zukünftige Entwicklungen anzupassen.

Lesen Sie unser Whitepaper „Arbeiten auf neue Weise mit SAP SuccessFactors“, um zu erfahren, wie die Digitalisierung den Alltag in Personalabteilungen verändert und vereinfacht.

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HR-Lösungen speziell für das KMU-Segment

Viele KMU stehen bei der HR-Digitalisierung vor einer Reihe technischer und organisatorischer Herausforderungen. Dazu gehören:

Beschränkte Ressourcen: KMU verfügen häufig über begrenzte finanzielle und personelle Ressourcen, was die Auswahl, Implementierung und Wartung fortschrittlicher Personalsysteme erschwert.
Mangelndes Fachwissen: Die Einführung digitaler HR-Lösungen erfordert Fachwissen, das im Unternehmen möglicherweise nicht verfügbar ist. Dies kann die Auswahl der richtigen Technologie und eine erfolgreiche Implementierung erschweren.
Datenschutz und Compliance: Die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und anderen gesetzlichen Anforderungen kann komplex sein, insbesondere wenn Teams von verschiedenen Standorten aus arbeiten oder unterschiedliche Rechtsordnungen betroffen sind.
Integration in bestehende Systeme: Die Integration neuer digitaler HR-Lösungen in bestehende Geschäftssysteme und -prozesse ist mit einem hohen technischen Aufwand verbunden und erfordert eine sorgfältige Planung und Ausführung.
Auswahl der richtigen Technologie: Es ist eine herausfordernde Aufgabe, aus den zahlreichen Optionen zu entscheiden, welche HR-Technologie für das Unternehmen am besten geeignet ist. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn die eigenen Mitarbeiter nicht über fundiertes Fachwissen verfügen, um die verschiedenen Angebote zu bewerten.
Skalierbarkeit: Eine Lösung zu finden, die mit dem Unternehmen mitwachsen kann, ohne dass ständig teure Upgrades erforderlich sind, ist eine weitere Herausforderung. Ein System, das heute funktioniert, reicht möglicherweise in ein paar Jahren nicht mehr aus.

As experts for SAP HCM and SAP SuccessFactors we address these challenges with careful planning, expert involvement and clear communication.

Paketlösungen reduzieren das Kostenrisiko

Viele Unternehmen benötigen zunächst ein grundlegendes Personalsystem, um ineffiziente Papierstapel und komplexe Genehmigungsprozesse zu vermeiden.

Damit ein solches Implementierungsprojekt nicht zu einem unkalkulierbaren Risiko wird, bieten wir Paketlösungen für den Aufbau eines grundlegenden Personalsystems an.

Mit den Centric Success Packages für SAP SuccessFactors Employee Central (EC) erhalten Sie ein vorkonfiguriertes, vollwertiges Best-Practice-System zu einem attraktiven Festpreis, das Ihre grundlegenden HR-Funktionen wie Stammdaten und Organisationsmanagement abdeckt.

Ein digitales HR-System für Recruiting und Onboarding gibt der Personalabteilung einen klaren Überblick über offene Stellen und hilft dabei, den Überblick über den Status der Bewerbungs- und Onboardingprozesse zu behalten. Die Grundlage dafür ist SAP SuccessFactors HCM — eine Lösung, die auch alle Prozesse rund um die Rekrutierung und das Onboarding von Mitarbeitern abdeckt. Wir bieten auch die Implementierung dieser Lösung zu einem attraktiven Festpreis an.

Mit den Centric Success Packages für SAP SuccessFactors HCM erhalten Sie ein vorkonfiguriertes, vollwertiges Best-Practice-System, das alle wichtigen HR-Prozesse rund um Rekrutierung und Onboarding abdeckt, zu einem attraktiven Festpreis.

Unsere Paketlösungen — einige davon sind speziell auf kleine und mittlere Unternehmen zugeschnitten — erhöhen die Transparenz und Berechenbarkeit bei der Implementierung und reduzieren das Kostenrisiko. Gleichzeitig bieten sie eine optimale Grundlage, um anschließend bei Bedarf weitere wichtige HR-Prozesse abzudecken, wie beispielsweise die Schulung oder Karriereentwicklung von Mitarbeitern auf Basis von SAP SuccessFactors.

Während unsere grundlegenden SAP-Systeme in ihrer Standardform sehr gut für die Bedürfnisse vieler Organisationen geeignet sind, müssen eine Reihe von Unternehmen HR-Lösungen genauer auf ihre Anforderungen zuschneiden. Die SAP SuccessFactors-Experten von Centric sind auch dafür der ideale Implementierungspartner.

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Success Packages

Digitale Dokumentenprozesse im Fokus

Wir bringen mehr als nur unsere Expertise in der Einrichtung intelligenter digitaler HR-Services ein. Eine der Stärken von Centric ist die Entwicklung von Tools und Add-Ons, die vollständig in SAP integriert sind, sodass SAP-Lösungen optimal an die Digitalisierung aller Prozesse im Zusammenhang mit Personaldokumenten angepasst werden können.

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Die Fokussierung auf HR-Dokumente bei der HR-Digitalisierung bietet viele Vorteile für Personalabteilungen.

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Höhere Effizienz: Die Digitalisierung von Dokumenten ermöglicht eine schnellere und effizientere Verarbeitung. Anstatt physischer Dateien, die manuell sortiert und abgelegt werden müssen, ermöglicht die Digitalisierung den sofortigen Zugriff und die sofortige Verarbeitung von Dokumenten. Das spart Zeit und reduziert den Arbeitsaufwand.
Verbesserte Compliance: Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Standards ist in der Personalbranche von entscheidender Bedeutung. Digitale Dokumente lassen sich leichter verfolgen, überwachen und archivieren, was die Einhaltung von Vorschriften erleichtert und das Risiko von Verstößen minimiert.
Bessere Datensicherheit: Digitale Dokumente können mit modernen Sicherheitstechnologien geschützt werden, die den Zugriff kontrollieren und die Datenintegrität gewährleisten. Dies schützt sensible Mitarbeiterinformationen vor unbefugtem Zugriff oder Verlust.
Bessere Zugänglichkeit: Dank der Digitalisierung können Personalmitarbeiter von überall aus auf Dokumente zugreifen, egal ob im Büro oder aus der Ferne. Das fördert die Zusammenarbeit und ermöglicht eine flexiblere Arbeitsweise.
Nachhaltigkeit: Die Umstellung von Papierdokumenten auf digitale Dokumente reduziert den Bedarf an physischem Speicherplatz und trägt zur Nachhaltigkeit bei, indem der Papierverbrauch minimiert wird.
Integration mit anderen Systemen: Digitale Dokumente können einfach in Systeme integriert werden, was eine nahtlose Kommunikation und Prozessautomatisierung ermöglicht.
Kostenreduzierung: Die Verwaltung physischer Dokumente kann teuer sein, insbesondere in Bezug auf Druck, Lagerung und Versand. Die Digitalisierung hilft, diese Kosten zu senken.

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Beste Integration: Die digitale Personalakte für SAP SuccessFactors HCM

Als Stand-Alone-Lösung wird das Potential einer Digitalen Personalakte nur im Ansatz genutzt - erst durch nahtlose Integration in führende Personalprozesse spielt sie ihre Stärken aus.