Mit SAP HCM haben Unternehmen die Personalverwaltung revolutioniert. HR-Kernfunktionen wie Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement und Organisationsmanagement wurden in einer integrierten Plattform zusammengefasst. Jetzt öffnet die bevorstehende Modernisierung der HR-Systeme die Tür zu einer personalisierten, mitarbeiterorientierten Erfahrung. SAP SuccessFactors HCM bietet durch den Einsatz von Technologien wie maschinellem Lernen (ML) und künstlicher Intelligenz (KI) in Kombination mit Basisfunktionen wie Stammdaten und Organisationsmanagement intelligente HR-Lösungen, die die individuellen Bedürfnisse und Ziele jedes Mitarbeiters abbilden und ihm helfen, seine Aufgaben einfacher zu erfüllen.
Verschiedene Transformationspfade führen von SAP HCM zu SAP SuccessFactors HCM. SAP empfiehlt in eigenen Szenarien generell die Weiterentwicklung der HR-Systeme in Richtung Cloud. Grundsätzlich ist es möglich, ein in die Jahre gekommenes SAP HCM auch auf die On-Premises-Version von SAP HCM für S/4HANA zu migrieren. In den meisten Fällen empfiehlt SAP jedoch mit Blick auf die Betriebskosten die Migration auf ein privat in der Cloud betriebenes SAP HCM für S/4HANA oder direkt den Einsatz von SAP SuccessFactors HCM.
Oft reicht es aus, die SAP SuccessFactors-Module Employee Central, Employee Central Payroll und Time Tracking zu verwenden, um ein zeitgemäßes HR-Basissystem aufzubauen. Die Umstellung auf die Cloud ermöglicht es, HR-Lösungen zu entwickeln, die einfach zu bedienen sind, wenig Wartungsaufwand erfordern und sich flexibel an die Gegebenheiten eines Unternehmens anpassen lassen. Gleichzeitig ermöglichen sie es Personalfachleuten, die neuesten technologischen Innovationen wie den Einsatz von KI im Personalwesen zu nutzen.
Aufgrund dieser Vorteile unterstützen wir voll und ganz die Empfehlung von SAP, idealerweise bei der Modernisierung des Personalwesens das alte SAP HCM durch SAP SuccessFactors HCM zu ersetzen — und wir haben unser Beratungsangebot genau auf diesen Transformationspfad zugeschnitten.
Moderne HR-Systeme wie SAP SuccessFactors HCM spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Unternehmen. Sie bieten Technologien und Lösungen, die es Unternehmen ermöglichen, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, Talente effektiv zu managen und sich an die sich ständig ändernden Geschäftsanforderungen anzupassen.
