Die Digitalisierung im Personalwesen schreitet rasant voran — doch nicht jede Lösung erfüllt die komplexen Anforderungen moderner Personalabteilungen. Die Integration in SAP-Systeme wie SAP HCM oder SAP SuccessFactors entscheidet häufig über Effizienz, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit. Lesen Sie hier die fünf wichtigsten Gründe, warum Sie sich für eine Lösung mit SAP-Integration entscheiden sollten.

‍Lesen Sie hier die 5 wichtigsten Gründe, warum Sie sich für eine Lösung mit SAP-Integration entscheiden sollten.

Ein Arbeitsvertrag oder andere Personaldokumente bieten nur dann einen echten Mehrwert, wenn sie schnell, rechtskonform und automatisch erstellt werden können — und genau hier kommt der Centric Document Builder for SAP Solutions ins Spiel. Anstatt Mitarbeiterbriefe, Arbeitsverträge oder SAP-Serienbriefe manuell in Word zu kompilieren, verwendet der Document Builder direkt HR-Stammdaten von SAP HCM oder SAP SuccessFactors — ohne Copy & Paste, ohne Systemwechsel und ohne Medienbrüche.

Sie arbeiten wie gewohnt in Word weiter und profitieren dennoch von allen Vorteilen der prozessgesteuerten Dokumentenerstellung und der zentralen Vorlagenverwaltung.

Dank der tiefen Integration mit SAP Workflow Management können Dokumente automatisch generiert, versioniert, überprüft und revisionssicher archiviert werden — zum Beispiel in der digitalen Personalakte.

Alle Prozessbeteiligten werden automatisch benachrichtigt, und der Status jedes Prozesses ist immer transparent und nachvollziehbar. So wird aus einem komplexen Genehmigungsprozess ein effizienter und vollständig digitaler SAP-Genehmigungsworkflow — einschließlich elektronischer Signaturen mit DocuSign.

Der Einsatz von Centric Document Builder basiert auf einem umfassenden Sicherheits- und Autorisierungskonzept. Bestehende Rollenmodelle von SAP HCM und SAP SuccessFactors werden vollständig übernommen — einschließlich der Authentifizierung über ADFS oder Azure AD.

Mit vier vorkonfigurierten Rollen (HR, ESS, MSS, Admin) und flexiblen Erweiterungsoptionen bleibt die Zugriffskontrolle präzise verwaltbar. Unternehmen profitieren von DSGVO-konformen Prozessen, hoher Transparenz und maximaler Datensicherheit — ein klarer Vorteil gegenüber Insellösungen.

Mit Centric Document Builder wird das Compliance-Management zu einem integralen Bestandteil jedes HR-Dokuments. Durch zentrale Vorlagenkontrolle, kontrollierte Genehmigungsprozesse und revisionssichere Archivierung erfüllt der Document Builder die Anforderungen an Datenschutz, Rückverfolgbarkeit und rechtskonforme Dokumentation.

Ob Erstellung von Arbeitsverträgen, Verwaltung von Genehmigungsworkflows oder digitales Signieren von Mitarbeiterbriefen — alle Prozessschritte werden protokolliert, nachvollziehbar und revisionssicher. Das schützt Unternehmen zuverlässig vor Compliance-Risiken und manuellen Fehlerquellen.

Centric Document Builder ist SAP-zertifiziert und vollständig in SAP SuccessFactors, SAP HCM und S/4HANA integriert. Unternehmen, die ihre Personalprozesse nachhaltig digitalisieren, profitieren von einer technisch kompatiblen Lösung, die kontinuierlich mit drei Releases pro Jahr erweitert wird. Dadurch wird sichergestellt, dass die prozessgesteuerte und automatisierte Erstellung von Arbeitsverträgen, SAP-Workflow-Prozessen und digitalen Signaturen in SAP immer auf dem neuesten Stand bleiben — ohne Migrationsaufwand und mit voller Release-Kompatibilität.

Ob SAP-Zusammenführungen, Mitarbeiterbriefe, Änderungsmitteilungen oder Zertifikate: Die Lösung ist so konzipiert, dass sie sich flexibel an zukünftige Anforderungen und gesetzliche Rahmenbedingungen anpasst. Für Unternehmen bedeutet das Investitionsschutz, Planungssicherheit und eine Plattform, die den Übergang zu einer modernen, gesetzeskonformen Personalorganisation aktiv unterstützt.