Le dossier personnel numérique est une réalité dans de nombreuses entreprises, mais une intégration fluide reste souvent fragmentée. Dans cette présentation, vous découvrirez quels sont les obstacles spécifiques : modèles obsolètes, transferts de données manuels, approbations et signatures par e-mail, structures de classement incohérentes.
Vous verrez comment le remplacement des solutions HCM existantes constitue une opportunité de repenser votre environnement RH. Lors d'une démonstration en direct des solutions documentaires RH de Centric, nous présenterons des processus intégrés de bout en bout avec SAP SuccessFactors, qui sont constamment pilotés par les événements tout au long du cycle de vie des employés, de l'intégration aux signatures automatisées et au stockage à l'épreuve des audits.
À l'aide d'exemples concrets, Christoph Förster montrera comment réduire les délais d'exécution, accroître la transparence et intégrer de manière cohérente la gouvernance dès la conception. Vous aurez également un aperçu du potentiel d'intégration des solutions Centric à Smart Recruiters.
• Pourquoi la « dématérialisation » peut encore créer des frictions : problèmes typiques du flux de documents RH
• Initiation déclenchée par un événement : comment les événements SuccessFactors déclenchent automatiquement les processus documentaires
• Flux de travail de bout en bout : modèles + transfert de données + approbations + signature électronique + stockage résistant aux audits
• Exemples pratiques : contrats/modifications/certificats — délais d'exécution plus courts, transparence accrue, gouvernance dès la conception
• Outlook : potentiel de l'intégration • Outlook : potentiel d'intégration des solutions Centric dans SmartRecruiters
