Electronic Signature Integration

Intégration fluide des signatures électroniques aux solutions de gestion des documents RH de Centric, avec DocuSign et Adobe Sign

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RH : l'intelligence artificielle facilite l'étiquetage des documents

Faites confiance à une assistance intelligente plutôt qu'à une classification manuelle : le service de classification intelligente de Centric complète Centric Employee File, où les humains peuvent réellement utiliser le support automatisé à l'écran : lors de la classification de documents dans les ressources humaines. Cela s'applique, par exemple, lorsqu'ils arrivent sous forme de pièces jointes à un e-mail ou lorsqu'ils sont capturés via un processus de numérisation qui nécessite une classification rétrospective des fichiers.

Voici comment fonctionne l'IA dans le domaine des ressources humaines : la nouvelle fonctionnalité de gestion des fichiers numériques utilise la technologie d'apprentissage automatique (ML) pour fournir des suggestions de classification. Une fois que le modèle de machine learning a été formé, au lieu de saisies manuelles fastidieuses, les employés des ressources humaines n'ont qu'à cliquer pour confirmer afin d'attribuer les informations de classification à un document.

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Qu'est-ce qu'une signature électronique ?

La signature électronique est l'équivalent efficace d'une signature manuscrite. Il est utilisé pour signer des documents numériques. Tout comme la signature manuscrite, la signature électronique est l'expression contraignante de la volonté du signataire.

Les signatures électroniques sont légalement reconnues dans la plupart des pays du monde. Dans l'Union européenne, le règlement eIDAS régit les différents types de signatures et leur utilisation.

Le règlement eIDAS distingue trois types de signatures électroniques :

Signature électronique simple
Signature électronique avancée
Signature électronique qualifiée

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Sécurité et protection des données :
L'intelligence artificielle dans les ressources humaines

Demandez votre rendez-vous individuel pour déterminer la rapidité avec laquelle l'introduction de cette solution sera rentable.

En raison du grand nombre de documents et d'informations sensibles, l'utilisation de l'intelligence artificielle et de technologies telles que l'apprentissage automatique dans les ressources humaines doit être soigneusement envisagée.
Le service de classification intelligente Centric permet l'utilisation sécurisée et conforme au RGPD d'une technologie d'IA puissante et innovante dans les ressources humaines.
Il est conçu comme un outil de suggestion afin que les humains prennent toujours la décision finale. Toutes les données de formation pour le système ML et les documents à classer ne sont accessibles que dans votre propre système RH.
En tant qu'application proposant en permanence des suggestions de classification précises, le Centric Intelligent Classification Service s'avère être un assistant infatigable pour les humains après une courte session de formation dispensée par les experts en ressources humaines de votre entreprise.

Notre partenariat : votre valeur ajoutée

Notre partenariat avec DocuSign complète notre gamme de services de création de documents intégrés à SAP. Nous proposons une intégration prête à l'emploi du processus de signature DocuSign dans le processus de création de documents de notre Générateur de documents.

Vos avantages :

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Haute efficacité dans le travail quotidien, car l'intégration approfondie de l'API DocuSign élimine les processus de signature manuels via DocuSign.
Sécurité élevée des projets et économies de coûts, car Centric, en tant que partenaire ISV DocuSign, fournit tous les composants nécessaires à partir d'une source unique.
Extensibilité flexible des quotas DocuSign existants en intégrant les licences DocuSign existantes dans la solution Centric.

Histoires de réussite : ce que disent nos clients

Nos rapports de projet peuvent être téléchargés gratuitement.

CH Media a présenté Centric Employee File and Document Builder.

L'expertise SAP SuccessFactors de Centric s'est révélée être un véritable atout pour le projet.

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Amann : Les documents RH numériques sont essentiels à l'efficacité des processus RH

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